LyondellBasell gab heute die Veröffentlichung seines Nachhaltigkeitsberichts 2021: „Zukunftsorientiert“ bekannt. In dem Bericht werden die Ziele des Unternehmens dargelegt, mitzuhelfen, den Kunststoffabfall in der Umwelt zu beenden, dem Klimawandel zu begegnen und eine florierende Gesellschaft zu fördern. Dies umfasst:
„Wir sind zukunftsorientiert und sind überzeugt, dass unsere Ziele im Hinblick auf mehr Kreislaufpolymere und nachhaltigere Kunststoffe sowie im Hinblick auf die Verringerung der Treibhausgasemissionen für den langfristigen Erfolg von LyondellBasell von entscheidender Bedeutung sind. Die Ziele fördern die Schaffung einer besseren Zukunft für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unsere Gemeinden und unterstützen die Nachhaltigkeitsbemühungen unserer Kunden,“ so Ken Lane, Interim CEO von LyondellBasell. „Um eine Netto-Null-Wirtschaft ohne Kunststoffabfall in der Umwelt zu erreichen, ist die Zusammenarbeit in der gesamten Wertschöpfungskette notwendig und diese Zusammenarbeit ist von entscheidender Bedeutung, um den Übergang der Gesellschaft in eine nachhaltigere Zukunft sicherzustellen.“
2021 trat LyondellBasell einer Reihe von Kooperationsplattformen bei, die die positiven Auswirkungen auf Bereiche beschleunigen sollen, die mit der Nachhaltigkeitsstrategie von LyondellBasell im Einklang stehen. Beispiele sind:
Das Unternehmen investiert außerdem Startkapital in Fonds, die sich auf die Förderung einer Kreislaufwirtschaft konzentrieren. Für jeden Dollar, den LyondellBasell in Wagnisfonds investiert, die sich der Herausforderung von Kunststoffabfall widmen, will das Unternehmen bis 2030 weitere fünf Dollar von Ko-Investoren generieren. Dies umfasst die Zusage von mehr als 10 Millionen USD für Fonds zu Kreislaufkunststoffen, die von Closed Loop Partners in den USA und von Infinity Recycling in der EU geleitet werden.
Das Unternehmen hat außerdem vor Kurzem zwei neue Ziele zur Förderung von DEI am Arbeitsplatz definiert und möchte damit eine florierende Gesellschaft unterstützen. LyondellBasell will bis 2032 global ein ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter unter den Führungskräften erzielen und die Anzahl der Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen in leitenden Führungsrollen in den USA erhöhen, mit dem Ziel bis 2032 die Verhältnisse in der Bevölkerung widerzuspiegeln.
Weitere Informationen finden Sie hier in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2021: „Zukunftsorientiert“.